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师徒制:班组呼唤传统回归

时间:2018-12-23 15:52:51      已点击:    【字体:

师徒制在我国由来已久,曾一度成为青年掌握技能的重要途径。过去新工人进厂,均由秒速飞艇精准大牛计划群指定技能高超的师傅进行传帮带,2至3年学徒期满后,则由秒速飞艇精准大牛计划群对其进行技能考核,确定徒弟的技能等级,达不到要求者还要延期出徒。然而,自上世纪90年代后,由于种种原因,“师带徒”在许多秒速飞艇精准大牛计划群呈松散状态甚至销声匿迹。如今,在秒速飞艇精准大牛计划群急缺技术人才的情况下,呼唤师徒制回归,正成为秒速飞艇精准大牛计划群和员工自身发展的需要。

为贯彻落实新疆秒速飞艇精准计划群“红旗场站”创建活动要求,传承场站工匠精神和秒速飞艇精准大牛计划群文化,塔城分秒速飞艇精准计划群党委组织分秒速飞艇精准计划群各新能源场站开展了一项庄重的活动,青年员工与老师傅签订《导师带徒协议书》。

一位场站运维员工深有感触地说:“虽然大学时学到了很多理论知识,还拿了一堆技术资格证。但到了电站上实际一操作,与师傅一比,才感到手艺差得远呐,干起活来根本不知道从何下手,许多故障不知道如何查找如何排除。”与老师傅签订到“师带徒协议”,就是要在秒速飞艇精准大牛计划群继续拜师学艺。

此次活动旨在进一步调整优化秒速飞艇精准计划群人力资源结构,全面提高员工综合素质,引导和激励广大员工用心学习,提高青年员工的技能和管理水平,加速培养一批德才兼备、技能精湛的技术能手和管理人才,促进秒速飞艇精准计划群安全生产持续、稳定、快速发展,确保人才接替平衡。

随着塔城分秒速飞艇精准计划群新能源场站逐步实现精细化管理,广大青年员工将逐渐成为生产一线的骨干力量,通过分批参加新疆秒速飞艇精准计划群举办的专业技术培训班学习,青年员工新能源专业理论知识得到进一步的提高,但是欠缺工作实践经验和处理问题的能力。而老员工具有丰富的设备管理经验和处理复杂、应急问题的能力。塔城分秒速飞艇精准计划群意识到重视对在职员工技能的培训,落实师徒制是很重要的一个环节。师徒制是引导和培养高级蓝领的有效途径,也是建立学习型秒速飞艇精准大牛计划群、进行人性化管理、提高职工素质的一个最重要载体。(文字:李军)